Funkcjonalność sklepu internetowego
Klienci sklepów online chcą dokonywać zakupów w sposób szybki i łatwy. Dlatego tak ważne są wszelkie działania zmierzające do zwiększenia funkcjonalności sklepu. Odpowiednie skategoryzowanie produktów, stosowne filtry, wyszukiwarki, które pozwalają znaleźć konkretny produkt w bardzo krótkim czasie, bez konieczności przeglądania całego asortymentu, nawigacja ułatwiająca poruszanie się po serwisie. Wszystko to sprawia, że klienci mogą dokonywać zakupów online w sposób bardziej komfortowy. Niezwykle istotna jest także responsywność strony internetowej, czyli jej dostosowanie do urządzeń mobilnych. Wielu klientów przecież robi dziś zakupy korzystając z tabletów czy smatfonów.

Opisy produktów
Krokiem do zwiększenia sprzedaży są również ciekawe opisy produktów. Powielane, lakoniczne opisy z pewnością nie przyciągną uwagi klientów, a tym bardziej nie nakłonią ich do zakupów. Odpowiednio skonstruowane opisy stają się nie tylko źródłem informacji o produktach, ale również elementem strategii content marketingu. Wartościowe opisy można spróbować stworzyć samodzielnie. Warto jednak przemyśleć zlecenie tego zadania profesjonalnej agencji interaktywnej. Unikalne opisy bardzo skutecznie nakłaniają do zakupu konkretnego produktu. Pozwalają poznać klientom korzyści płynące z zakupu. Content marketing jest również ściśle związany z pozycjonowaniem. Dzięki temu właściciel sklepu internetowego może zwiększyć ruch na swojej stronie. Wzmożony ruch w oczywisty sposób przekłada się na wzrost sprzedaży.

Nie można zapominać o właściwej reklamie i promocji sklepu internetowego. Biznes w sieci wymaga ciągłej dbałości o przyciągnięcie i zatrzymanie klienta. Powiedzenie „reklama dźwignią handlu” sprawdza się również w przypadku handlu elektronicznego. Można nawet zaryzykować stwierdzenie, że w sieci promocja jest nieodzownym elementem sukcesu.

Artykuł Jak zwiększyć sprzedaż w sklepie internetowym? pochodzi z serwisu bcc - net.

Praktycznie każde przedsiębiorstwo w pewnym momencie swojego istnienia dochodzi do momentu, w którym wymaga wprowadzenia poważnych zmian w swoim działaniu oraz polityce. Nie są to proste czynności i wymagają dużego wyczucia oraz doświadczenia w przeprowadzaniu skutecznych restrukturyzacji przedsiębiorstw. Możemy zająć się tym samodzielnie lub najlepiej, jeżeli zlecimy to zadanie profesjonalistom, którzy na swoim koncie mają wiele przeprowadzonych i udanych restrukturyzacji firm. W tym biznesie najważniejsze są dokonania.

Z uwagi na rozmiar restrukturyzacji możemy wyróżnić kilka podstawowych form, jakie możemy wprowadzić w przedsiębiorstwie. Pierwszą i najczęściej stosowaną w biznesie formą restrukturyzacji jest restrukturyzacja przedmiotowa. Polega ona na wprowadzaniu w przedsiębiorstwie zmian w sferze technicznej oraz organizacyjnej. Najprościej sprawę ujmując, polega to na rozszerzeniu i przyspieszeniu firmy pod względem nowych technologi oraz nowoczesnych form zarządzania firmą.

Inną bardzo często wprowadzaną formą restrukturyzacji jest restrukturyzacja podmiotowa. W tym rodzaju restrukturyzacji obszarem podlegającym zmianom jest obszar prawny oraz ekonomiczny. Wprowadzamy w nim m.in. ograniczenia w wydatkach oraz sprawdzamy, w których działach naszej firmy generowane są największe koszty i staramy się je zminimalizować. Inną ciekawą forma restrukturyzacji jest restrukturyzacja naprawcza. Stosuje się ją w firmach, w których dochodzi do znacznego spadku opłacalności lub w przedsiębiorstwach, które upadają. Jest to bardzo szeroko zakrojone działanie mające na celu odbudowanie dawnej świetności firmy oraz ponowne zdobycie rynku i klientów zainteresowanych naszą ofertą. Ostatnią formą restrukturyzacji jest restrukturyzacja rozwojowa. Tutaj także mamy do czynienia z działaniem na szeroką skalę. Doświadczony restrukturyzator opracowuje plan rozwoju naszej firmy i powoli wprowadza jego wszystkie podpunkty w życie.

Czasami warto przeprowadzić restrukturyzację w swojej firmie, może to przynieść  wiele korzyści i poprawę warunków pracy. Jednak w niektórych przypadkach stabilizacja jest bardzo ważna – na przykład w księgowości. Jeśli więc znajdziemy już odpowiadające nam biuro księgowe, warto się już go „trzymać”.

Artykuł Restrukturyzacja w firmie pochodzi z serwisu bcc - net.

Każde przedsiębiorstwo, jakie działa na rynku, w pewnym momencie zaczyna odstawać od konkurencji. Taka sytuacja ma miejsce w przypadku firm, które nie inwestują w swój rozwój oraz reklamę. Aby utrzymać stałą sprzedaż lub popyt na nasze usługi podstawowym działaniem jest odpowiednio agresywna i dopasowana do branży i konkurencji reklama.

Bardzo ważną sprawą jest także rozwój naszego przedsiębiorstwa pod względem umiejętności i wiedzy naszych pracowników. Warto jest więc inwestować w szkolenia naszych pracowników, którzy rozwijając swój zakres wiedzy i umiejętności w dużym stopniu wpływają na rozwój naszego przedsiębiorstwa. Restrukturyzacja jest bardzo potrzebna w firmach, które zatrzymały się w rozwoju i potrzebują przysłowiowego kopa, który napędzi przedsiębiorstwo do działania. Tego typu restrukturyzacje są nazywane restrukturyzacjami rozwojowymi. Polegają one na opracowaniu pewnej ścieżki rozwojowej firmy, której należy się trzymać i odpowiednio stosować do wytycznych wyznaczonych przez osobę odpowiedzialną za restrukturyzację w firmie.

Restrukturyzacja rozwojowa nie jest jedyną formą zmian, jakie możemy przeprowadzić w naszym przedsiębiorstwie. Firmy w bardzo złej kondycji, które chylą się ku upadkowi, potrzebują odpowiedniej formy restrukturyzacji, jest nią restrukturyzacja ratunkowa. Polega ona na wyciągnięciu upadającego przedsiębiorstwa z dołka, w jakim się znalazło i opracowanie strategii rozwoju mającej na celu odzyskanie dawnej świetności oraz zdobycie nowych rynków zbytu i klientów. Bardzo ważne w tego typu działaniach jest przemyślane dokonywanie zmian. Najlepiej, jeżeli do takich poważnych działań w przedsiębiorstwie zostanie wynajęty specjalny pracownik lub firma, która oferuje tego typu usługi. Idealnym wyjściem jest zlecenie restrukturyzacji firmie, która dokonała już kilku tego typu prac i może pochwalić się pozytywnymi opiniami na temat swojej pracy.
 

Artykuł Zmiany w firmie pochodzi z serwisu bcc - net.

Nie tak dawno pisaliśmy, że podczas rekrutacji bardzo ważne jest zbadanie życia osobistego kandydata. Ma to na celu poznanie jego preferencji, sposobów spędzania wolnego czasu oraz tego, na co przeznacza zarobione pieniądze. Jeśli jego status społeczny i styl życia nam odpowiada, to możemy przejść do drugiej części, czyli badania potencjału.

Jak zbadać potencjał kandydata?

To w zasadzie bardzo prosta czynność, choć wymaga znajomości podstaw psychologii pracy zespołowej. Powinieneś opowiedzieć o swojej firmie jak najwięcej informacji i mistrzostwem będzie absolutna szczerość. Przekaż kandydatowi swoje oczekiwania wraz z oczekiwaniami szefa. Zaproponuj stworzenie własnego projektu na potrzeby zespołu i choć Twój kandydat będzie się tym stresował – ważne, aby przygotował cokolwiek.

Pomysły, wizje? Pytaj o wszystko

Staraj się naprowadzać rozmowę w kierunku rozwoju. Przecież żadna firma nie może stać w miejscu, bo to oznacza cofanie się. Przekaż kandydatowi, że cenisz sobie ciekawe pomysły i wizje, a firmę stać na ich realizację. Twój rekrutant powinien od początku wiedzieć, że może skorzystać ze środków inwestycyjnych na swój cel, który może pomóc w rozwoju firmy. Takich słów nie wypowiada się na zwykłej rozmowie kwalifikacyjnej.

Zapytaj o urlop

Jak często Twój kandydat oczekuje wolnego? W jakich sytuacjach i z jakiego powodu chce wziąć wolne? Dowiedz się o tym zawczasu. Jeżeli ma w planach częste wolne w poniedziałki to znaczy, że ma aktywne weekendy. Co to oznacza – możemy się domyślić. Warto od początku pytać o wszystko nawet, jeśli będą to niewygodne pytania.

Po takiej rozmowie nie tylko zbadasz potencjał kandydata, ale dowiesz się o nim wszystkiego i zestawisz z własną osobą. Naszym zdaniem to majstersztyk w rekrutowaniu nowych członków teamu!

Artykuł Jak rekrutować pracowników – sprawdź jego potencjał pochodzi z serwisu bcc - net.

Pasja przekuta w działalność gospodarczą

Większość Polaków boi się porażki. Przez rozpoczęciem stałej działalności powstrzymują ich wyobrażenia o braku klientów i wysokich kosztach przedsięwzięcia. 60 procent z nas deklaruje chęć zarabiania na realizacjach swoich hobby. Więc czemu nie spróbować? Czy lęk przed niepowodzeniem może odebrać nam widoki na pracę marzeń?

• Usługi budowlano-remontowe – 12 tysięcy złotych rocznie

• Designerzy – 11 tysięcy złotych rocznie

• Producenci biżuterii – 10 tysięcy złotych rocznie

• Korepetycje i opieka nad dziećmi – 9 tysięcy złotych rocznie

77 procent Polaków, przy średniej europejskiej 72 procent, chciałoby dodatkowe zarobki przekształcić w stałą działalność gospodarczą. W wątpliwościach wskazują, że prowadzenie firmy wiąże się z ryzykiem, brakiem wiedzy o kondycji rynku, brakiem lub małą liczbą zleceń. Polacy również martwią się, że nie potrafią obsługiwać innych transakcji niż bezgotówkowe.

Środowisko online przyjazne dla przedsiębiorców

E-commerce jest otwarte na nowych przedsiębiorców, którzy ochoczo wchodzą w wirtualny świat, by rozreklamować i często rozpocząć swój mały biznes. Visa Europe wspiera ten trend poprzez możliwość akceptacji kart płatniczych w środowisku online. Takie środowisko jest przyjazne dla firm szukających dróg rozwoju jak chociażby rynki zagraniczne. Klient z innego kraju może bez problemu zainteresować się asortymentem i modelem działania danego przedsiębiorstwa nie wychodząc z domu. W dodatku może zostawić sporo pieniędzy. Większość osób chcących spełniać swoje pasje chce je również monetyzować i komercjalizować. Visa Europe daje im takie możliwości ułatwiając interakcję z konsumentami z zagranicy.

Stawki interchange i terminale

Bardzo duże znaczenie w płatnościach międzynarodowych mają stawki interchange, czyli opłaty za pobierane transakcje bezgotówkowe. W lipcu 2014 zostały zmniejszone do 0,5 % transakcji. Nowelizacja ustawy o usługach płatniczych przewiduje jeszcze niższe stawiki. W przypadku kart debetowych ma to być 0,2 %, a kart kredytowych 0,3 %.

Mobilne terminale okazały się strzałem w dziesiątkę. Generują niższe koszty, co jest korzystne zwłaszcza dla mikroprzedsiębiorców, którzy dopiero raczkują na rynku. To jest inny model biznesowy niż dotychczas. mPOS mamy do czynienia tylko z kwotowo lub procentowo ustaloną prowizją, a nie jak to jest w tradycyjnym modelu – opłata prowizji za terminal.

Artykuł Zarabiaj na swojej pasji pochodzi z serwisu bcc - net.

Firmy.net pokazał wyniki czwartego badania polskich mikroprzedsiębiorstw i małych firm w raporcie „Jak w Polsce prowadzi się własny biznes”. Zawarta jest w nim m.in. szczegółowa analiza poziomu zatrudnienia w mikroprzedsiębiorstwach i małych firmach w Polsce w minionym półroczu, oraz prognozy na pierwszą połowę 2015 roku.

Małe firmy nie mają zaufania do rządu

Ponad połowa właścicieli mikroprzedsiębiorstw (53,1%) z sektora MMŚP wyraziła brak zaufania co do decyzji, jakie polski rząd uchwalił w związku z ich działalnością w II połowie 2014 roku. Jedynie co dziesiąty przedsiębiorca deklaruje, że ufa władzom rządowym. Z kolei 37 procent firm nie potrafiło ocenić działań rządu. Akurat czas, w którym przeprowadzona została ankieta, pokrywała się ze zmianami personalnymi na najwyższych stanowiskach rządu. Zadeklarowane znikome zaufanie dla działań rządu może znaczyć tyle, że małe firmy nie oczekują dużej zmiany w polityce naszych władz.

MMŚP reaguje negatywnie na zwiększenie stawek ZUS

Tak mały poziom zaufania w związku z działaniami obecnego rządu polskiego to w dużym stopniu konsekwencje jego decyzji dotyczącej zwiększenia stawek ZUS na działalność biznesową w 2015 roku. Około połowy przedsiębiorców zapowiada, że wzrost tej składki skutkować będzie znacznym pogorszeniem ich sytuacji finansowej. Co szósty przedsiębiorca zaznaczył, że będzie szukać alternatywnego rozwiązania w związku z uregulowaniem należnych składek ubezpieczeniowych, co w zasadzie doprowadzić może np. do opłacania tych składek poza granicami Polski. Tylko 15 procent mikroprzedsiębiorstw znajduje się w na tyle dobrym stanie finansowym, że opłacanie wyższych składek nie przysporzy im kłopotów. Mimo ogólnego zniechęcenia do opłat większych składek, tylko niektórzy przedsiębiorcy zdeklarowali zawieszenie swojej działalności, bądź też nawet jej zamknięcia. Część z nich bierze pod uwagę działalność w szarej strefie bez płacenia podatków oraz przejście na normalny etat.

Co zrobić według małych firm, aby ich sytuacja uległa polepszeniu?

Większość mikroprzedsiębiorstw i małych firm znajduje się w złej kondycji z powodu braku jakiejkolwiek możliwości zwiększenia cen przy tak niskim poziomie sprzedaży oraz przy ciągłych wzrostach kosztów prowadzenia firmy. Według przedsiębiorców, ich działania mogłoby wesprzeć uwzględnienie w systemie podatkowym i ubezpieczeniowym podziału na MMŚP i duże przedsiębiorstwa. Pozostałe żądania mikroprzedsiębiorstw to m.in. obniżenie progu podatkowego i składek ZUS, opłacenie podatków zależnie od obrotu oraz rozliczenia VAT dopiero po dostaniu należności za wystawione faktury, ułatwienie dostępu do pomocy finansowej dla tych najmniejszych firm (włączając w to fundusze UE), ograniczenie ingerencji państwa w prowadzoną działalność, ograniczenie nieopodatkowanej sprzedaży przez większe firmy i zagraniczne korporacje.

Podsumowanie

Niestety nie powinna zadziwiać tak mała liczba deklaracji przedsiębiorców (10%), którzy wyrażają zaufanie do naszego rządu. Pamiętając zapowiedzi Premiera Donalda Tuska z 2007 roku, pojawia się nam przed oczami obietnica m.in. obniżenia podatków i innych danin publicznych. Jednak efekt po 8 latach jest taki, że porównując wysokość minimalnej składki ZUS dla osób prowadzących swoją własną działalność w latach 2008 – 2014 to łatwo można obliczyć jej wzrost o ponad 40 procent. A jest to jeden z wielu przykładów, które mają wpływ na odczucia przedsiębiorców. Jest ich całe mnóstwo, ale przytoczyć można jeszcze jeden, a mianowicie brak stałości przepisów prawnych. Według najnowszych badań przeprowadzonych przez firmę Grant Thornton za rok 2014, można wywnioskować, że w Polsce zostało wprowadzone ponad 25 tysięcy stron tekstu nowego prawa. Żadne inne państwo UE nie może „poszczycić się” takim osiągnięciem. Jak przedsiębiorca z małej firmy, bądź mikroprzedsiębiorstwa, ma przeznaczać mnóstwo czasu na ciągłe studiowanie tych wszystkich zmian, jednocześnie ufając polskiemu rządowi?

Artykuł Co szósty przedsiębiorca nie ufa Zus-owi pochodzi z serwisu bcc - net.

Skuteczne wsparcie

Założenie własnej działalności jest stosunkowo łatwym zadaniem. Biurokracja zajmie nam zaledwie kilka minut i już jesteśmy rybką w morzu pełnym rekinów biznesu. Poradzenie sobie w tak drapieżnym świecie może wydawać się trudne. Rzeczywistość wcale nie jest tak dramatyczna.

Wystarczy tylko działać rozsądnie i według ustalonego planu.

Dobrze jest funkcjonować w zespole. Otuchy może dodać osoba księgowej. Postać, która dobrze orientuje się we wszelkich zapisach prawnych dotyczących naszej działalności nakreśli nam pierwsze punkty działania, które należy wdrożyć.

Trudny wybór

Rachunkowość jest skomplikowaną dyscypliną, więc mało kto potrafi rozeznać się w jej zawiłościach. Stąd tak duży i wciąż wzrastający popyt na świadczenia biur rachunkowych.

Trudno wymagać od człowieka z wykształceniem typowo humanistycznym, aby potrafił dać sobie radę z prowadzeniem ksiąg rachunkowych czy rozliczaniem podatku dochodowego od podwładnych.

Każdy posiadający doświadczenie przedsiębiorca wie, jak fundamentalne jest sporządzanie wniosków kredytowych oraz ewidencja rejestrów dla celów rozliczenia podatku od towarów i usług VAT. Podtrzymywanie książkowego wręcz ładu w rachunkach zakładu jest bardzo ważnym elementem. Dawanie pewnych zadań wysoko wykwalifikowanym ekspertom nie jest żadną ujmą na honorze.

Wyszkolona kadra

Biura rachunkowe, które chwalą się certyfikowanymi pracownikami są wstanie bez problemu zapewnić ład w firmowych dokumentach. Można je znaleźć za pomocą portali tematycznych. Przejrzysta strona, łatwa w obsłudze wyszukiwarka umożliwią nam szybkie rozeznanie w interesującej nas sprawie. Ponadto takie portale zawierają opinie klientów, co jest pomocne przy ostatecznym wyborze.

Warto poświęcić czas na znalezienie najlepszej dla nas oferty biura podatkowego, gdyż będzie to nasz najbliższy współpracownik. Dobrze prowadzona księgowość daje podstawowe możliwości do prowadzenia udanego interesu.

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej rodzi pewne komplikacje szczególnie w początkowej fazie. Jak wszystko, czego dokonuje się po raz pierwszy naładowane jest pewnymi potknięciami.

Doświadczenie, jakie można zbudować na samodzielnej pracy rozwija nie tylko zmysł prowadzenia finansów, ale także wzmacnia cechy osobowe. Wytrwałość, pracowitość, zaradność, to tylko niektóre cechy, które uaktywniają się przy wykonywaniu zadań stworzonych przez siebie samego.

Należy pamiętać, jaki jest cel przedsiębiorstwa, które chcemy wprowadzić na rynek. Z biegiem czasu warto wracać do pierwotnych pomysłów, gdyż możliwość ich realizacji może okazać się najlepszym rozwiązaniem na pobudzenie konsumentów.

Artykuł Biuro rachunkowe pomocą dla przedsiębiorców pochodzi z serwisu bcc - net.

Na początku roku 2015 weszły w życie nowe regulacje odnoszące się do zasad wyznaczania przychodu z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego na potrzeby prywatne. Pracodawcy, a wraz z nimi również spora grupa pracowników, liczyli na szczegółowe unormowania porządkujące najbardziej kontrowersyjne zagadnienia. Niestety, trudno nie zgodzić się z tym, że produkt finalny nie może być określany mianem w pełni satysfakcjonującego.

Analizując zmiany, jakie przyniosły nowe regulacje należy zwrócić uwagę przede wszystkim na to, że od stycznia tego roku osoba wykorzystująca samochód służbowy na potrzeby prywatne uzyskuje przychód podatkowy. Kwota 250 PLN jest naliczana w momencie, w którym pojemność silnika nie przekracza 1600 cm3, a kwota 400 PLN jest naliczana wówczas, gdy pracownik korzysta z samochodu o pojemności wyższej niż 1600 cm3. Co więcej, prawodawca zdecydował o tym, że w przypadku wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych przez część miesiąca, wartość świadczenia jest ustalana na każdy dzień z osobna i wynosi 1/30 odpowiedniej kwoty. Jeśli pracownik korzysta z samochodu służbowego w celach prywatnych, a jednocześnie płaci za to, przychód podatkowy staje się niższy. Dzieje się tak dlatego, że w podanej sytuacji wyznacza go różnica, jaka zachodzi pomiędzy kwotą ustawową oraz tą, jaka już jest ponoszona przez podatnika z tytułu wykorzystywania pojazdu. Co ciekawe, choć nowe regulacje zawierają informacje odnoszące do tego, jak wyznaczać przychód z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego w celach prywatnych, osoby analizujące przepisy nie znajdą wskazania dotyczącego tego, w jakich okolicznościach jest osiągany taki przychód. Od stycznia 2015 roku w żaden sposób nie zostały przy tym formalnie zmienione przesłanki wykazywania pod stronie pracownika przychodu. Pracodawca starający się działać w duchu nowych reguł prawa powinien zatem zachować ostrożność i jeśli do tej pory nie uważał, że jego samochody są wykorzystywane w celach prywatnych przez pracowników, co do zasady nadal nie ma potrzeby, by zwiększać przychód pracowników. Oczywiście, w wielu firmach jasnym jest, że mamy do czynienia z twierdzeniem, które mija się z prawdą, można więc oczekiwać określonych zmian w tym zakresie. Kolejny problem odnoszący się do interpretacji nowych przepisów jest związany z tym, że nie znajdziemy w nich dokładnej definicji odnoszącej się do tego, na czym właściwie polega korzystanie z samochodu służbowego na potrzeby prywatne. Prawodawca podatkowy nie podejmuje się wyjaśnienia, co to oznacza, nie ułatwia też sprawdzania, czy pracownik w danym momencie wykonuje kurs służbowy, czy też prywatny.

Przepisy mówią przy tym, w jakiej kwocie, a nie, czy mamy do czynienia z przychodem. Kwestie sporne takie, jak choćby pokonywanie samochodem służbowym drogi z pracy do domu i z domu do pracy przez pracownika, pozostają więc nadal nierozstrzygnięte. Każda sytuacja musi być więc traktowana indywidualnie. Przykładowo: prawnik korzystający z samochodu służbowego i parkujący go, zgodnie z umową, pod domem, w sytuacji, w której znalezienie miejsca parkingowego pod miejscem pracy nie byłoby problemem, może być uznany za osobę, która wykorzystuje samochód służbowy do celów prywatnych pokonując nim trasy pozwalające mu na szybkie dostanie się do domu. W takiej sytuacji można zwiększyć mu przychód o kwotę ustaloną przez nowe regulacje.

Artykuł Auta służbowe wykorzystywane w celach prywatnych – przegląd nowych zasad pochodzi z serwisu bcc - net.